2020年内蒙古成人高考录取查询入口是什么

2018年内蒙古成人高校招生录取结果成绩查询入口已经开通,考生可以通过以下入口查询录取成绩。

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2018年内蒙古成人高考招生录取分数线

学历层次科 类最低控制分数线
文化课术科
专科起点升本科文史、中医类152
理工类100
经济管理类100
法学类122
教育学类120
农学类100
医学类131
艺术类100
高中起点升本科文史类114
理工类120
高中起点升专科文史类100
理工类115
艺术类100160

注:1.各层次各科类汉语授课和蒙语授课按同一分数线执行。2.蒙语授课考生可兼报同一学历层次、同一科类的汉语授课专业。    

成绩过线了为什么没有被录取

最低录取控制分数线只是学校录取考生的最低参照线,要求学校录取时不能低于这个标准,只能高于或等于这个标准。如果学校的生源情况较好,上线考生多于计划,那么学校的提档线有可能会高于全市的最低控制线,因此并不是考生只要超过这个线就一定会被录取。

成人高考的录取工作实行“学校负责、招办监督”的录取管理体制,即在符合成人高校招生报名条件、考试成绩达到录取分数线的考生中,由招生院校根据“从高分到低分择优录取”的原则,决定考生录取与否,体育、艺术类(除史论、编导类专业外)本科各专业最低录取控制分数线不低于同科类本科最低录取控制分数线(艺术类各专业数学不计入总分,下同)的70%,专科不低于60%。

考生也可以通过其他成人教育的方式进行提高学历,比方说远程教育,远程教育和成人高考同属于成人教育,在证书的含金量上是相等同,都是学信网终身可查的正规学历。




扩展阅读

1、统考(一月联考);就是10月报名次年1月考,目前统考生有九个专业(MBA、MPA事实证明,类似复旦、同济等名校的网络学院学生在就业中也具有相当的竞争力,复旦网络教育学院今年毕业学生的就业率在85%以上,就业单位中不乏普华永道等世界知名企业。在成人高等教育毕业生方面,由于函授、业余等办学由来已久,已2、学校:可以到各医学院校(大中专学校)找个教师的职务,也是不错。不过学校的待遇一般会比医院的低。但是学校有寒暑假,这很好,因为临床工作是很难有休假的。得到社会的共识(认可),而且就读函授的人一般都是有工作经验的人,所以,成人高等教育毕业生在工作经验方面有较大的优势,这点跟网络教育的毕业生有点相似,因此,也得到社会上企事业单位特别是事业单位和公务员行业的认可。而自考虽然最难,同时也得到包括美国、英国、日本等26个国家的承认。但由于参加自考的学生生源不受年龄限制,生源质量参差不齐,较为混乱,学习过程以自学为主,从入学到毕业都没有接受过正规的学校教育,因此自考比较适合200(5)教育学类(职业教育类一级学科除外):政治、英语、教育理论;0年以前的社会理论型人才培养需求,而不适应现代的企业对动手能力、实践以及交际能力强的人才需求,因此,自考毕业生在当前的就业中往往受到歧视,就如考研时也一样,须拿到毕业证后才能报考,而其它类型的本科生还没拿到本科毕业证也可以报考。、MPACC、JM、MTA、MEM、金融、保险、电子商务)既有全脱产班也有半脱产班,适合在职人员教育思想论同其它学科一样也是在不断的发展变化,前几年的新理论、新方法,近几年就已变的过时、陈旧,因之就不断吸收新思想,学习新理论、新方法。另外,要想把它与其他学科整合,用于和改善其它学科的教学,就必须采用有别于过去使用的、过时的新的教学方法。考,其中管理类要求本科毕业满三年(至研究生开学年的9月1日满三年),其他专业应、往届生都能报考。统考生属学历教育、发双证(毕业证(二)以提升学生的学习力为第一追求。国家不是讲承认勒咯嘛``你还不相信!!!“党”!!!呀`~?不过考试脱产的函授的有点点区分好象``~初中生上函授考大专文凭可以吗?加硕士证)。毕业证代表学历,有研究生毕业证你的学历就从本次调查看,学历的分水岭在3万年薪点上,一般本科学历平均年薪在3万左右,而大专学历在3万年薪以下薪资段比较多。单从学历看,本科学历在该职位可以获得的最高年薪是12万,而大专学历的最高年薪只有8万。以上海地区外商独资欧美公司为例,作为市场专员持本科学历者其薪资要比大专高出8.6%,如果是硕士,薪资还会大幅提高,要比大专高出32.9%。这种职业顾问潜力指数:★★★现在,拥有私人的职业顾问,或者职业生涯中遇到困难、疑惑而向职业顾问咨询,已是一件不太新鲜的时尚事。说它不新鲜,因为这股风早已在白领中风靡,说它时尚,因为拥有私人的职业顾问的确标志着你的层次和领先的工作方式。职业顾问为你的职业生涯铺平道路,指点迷津,这一点,博得了每一个从业者信任和重视。职业顾问并不是塞给你一个公司的名字和地址,让你自行去面试。幅度在民企和国企更明显,显然我们国内企业通常,企业的薪酬体系不能做到内部公平、公正,并与外部市场薪酬水平相吻合,员工便容易产生不满情绪。员工的这些不公平感不能及时解决,将会直接影响员工工作积极性,出现消极怠工、甚至人才流失的现象,从而影响到企业产品和服务的质量。有效解决内部不公平、自我不公平和外部不公平的问题,才能提高员工满意度,激发员工积极性。怎样才能解决这些问题呢?通常在薪酬决策时应综合考虑岗位相对价值、薪资水平、个人绩效三要素,以它们作为制定工资制度的基础。对学历非常注重。变成了研究生,可以晋级、晋升职称、也可考要求研究生学历的职位。

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