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想当公务员,考试少不了?这两种公务员,无笔试和面试,年薪30万起

来源:百度新闻 时间:2018-10-06 18:13:45 编辑:上海市 浏览:442 手机版

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原标题:想当公务员,考试少不了?这两种公务员,无笔试和面试,年薪30万起

大家都知道的一个道理,公务员是“铁饭碗”,其稳定,社会地位高,薪资待遇好,但是现如今,公务员考试越来越难,这让其成为众多考生吐槽的热点。因此,有很多的考生感慨,公务员招录要是不考笔试就好了。那到底有没有不考试的公务员?,你别说,还真的有。有一种公务员,不仅可以不考笔试,甚至可以不参加面试,多地给出的年薪高达30万以上。关于这种公务员的招录,我们有一个名称叫做“聘任制”。

聘任制公务员

《公务员法》规定,机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。与此同时,《公务员法》还规定,如果招聘聘任制公务员,可以按通常公务员招考程序招录。也可以直接选聘。并且在实际执行中,多数都不走招考程序。也就是说,如果是聘任制公务员,不是非得采用“凡进必考”。至于可以实行聘任制的岗位,一共两类:第一类是专业性较强的职位,第二类是辅助性职位。那么什么是专业性较强的职位呢?什么又是辅助性职位呢?我们来看看吧!

专业类岗位

专业类岗位包括哪些?有人以为,仅仅是技术性岗位,不包括领导。实际上,专业类岗位,也包括部分领导职位。专业类岗位主要体现为对专业知识和专业技术要求高,俗称专家型人才,或紧缺型人才。比如,某三四线小县城需要紧急聘用一名注册会计师进入公务员队伍,这样的专业型人才,往往集中在一二线城市,正常招考,根本没人愿意来,只能走高薪聘任的路子。例如:2017年,山西首次面向全国招聘聘任制公务员,开出年薪高达30万到40万元的高薪,来招聘一些公务员。

辅助类岗位

辅助类岗位,这就比较好理解了。比如,临时招聘一些文秘、书记员等,负责数据录入或资料管理、资料分发等工作。这样的岗位,因为其职业特点,必须要求符合公务员身份的人才能参与。但是,有些工作具有临时性,专门为此公开招录公务员,任务结束后,公务员的去处又难以安排,反而增加财政负担。通过聘任制,对一部分事务性较强的辅助性岗位招聘合同制公务员,根据任务需求确定聘期,任务结束后解除关系同时解除公务员身份,两全其美,这个虽然说有一点“卸磨杀驴”的感觉,但是你要是有能力,在你工作期间,你做的非正常的出色,或是说,有什么贡献,我觉得,你是不会被解除公务员身份的,反而对你来说是个机遇,可以走的更远,爬得更高,步步高升。

总之,公务员考试,并非一定实行“凡进必考”。如果你考试水平上不强,但是专业能力上特别强,也可以通过聘任制的形式进入公务员队伍,或是通过别的途径,进入公务员,或者说你也可以考虑考虑事业单位,国企,银行,是金子在哪都会发光的,加油,有关于公务员,事业单位,国企等,相关招聘,或是信息,想知道的,可以给小编留言,小编会一一为你,解答的哦~~~~

文/安徽中公教育返回搜狐,查看更多

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